Par l’équipe éditoriale d’Indeed

3 décembre 2021

Au cours de certaines entrevues, on peut vous demander de présenter un sujet ou une mission. Les présentations d’entretiens sont courantes parmi les postes chargés de communiquer des informations à de grands groupes de personnes, notamment des représentants commerciaux, des analystes commerciaux, des responsables, des chefs de produit, des postes en contact avec les clients, etc. Une préparation minutieuse de votre présentation peut vous aider à vous sentir plus confiant et capable lors de votre entretien, vous permettant de démontrer vos compétences de prise de parole en public à l’employeur. Dans cet article, nous expliquons comment préparer et présenter une présentation pour un entretien d’embauche.

Qu’est-ce qu’un sujet de présentation d’entretien ?

Un sujet de présentation d’entrevue est généralement un sujet d’intérêt pour votre employeur potentiel. Les équipes de recrutement attribuent souvent ces sujets pour évaluer ce que vous pouvez apporter et comment vous pouvez aider l’entreprise à atteindre ses objectifs. Les sujets courants de présentation des entretiens incluent :

  • Développements technologiques innovants dans votre domaine

  • Tendances de pointe dans votre industrie

  • Un argumentaire de vente qui intègre des techniques de persuasion efficaces

  • Présentez votre parcours et pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste

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Comment faire une bonne présentation d’entretien d’embauche

Utilisez ces conseils pour faire une présentation lors d’un entretien :

  1. Demandez conseil.

  2. Connaissez votre public.

  3. Trouvez un point focal.

  4. Racontez une histoire captivante.

  5. Positionnez-vous efficacement.

  6. Adoptez une approche positive.

  7. Pratiquez votre livraison.

  8. Utilisez la communication non verbale.

  9. Créer des visuels.

  10. Terminez fortement.

1. Demandez conseil

Avant de développer votre présentation, demandez au responsable du recrutement toute clarification dont vous pourriez avoir besoin. Tout d’abord, lisez et passez en revue toutes les instructions que vous avez reçues concernant la présentation. Si les instructions ne mentionnent pas un sujet spécifique, demandez si l’équipe de recrutement souhaite entendre parler d’un certain sujet ou si vous devez choisir le vôtre. Ensuite, demandez combien de temps vous devriez prévoir de parler à l’équipe de recrutement. En demandant des conseils, vous démontrerez que vous êtes attentif aux détails, que vous êtes ouvert aux commentaires et que vous avez de solides compétences en communication.

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2. Connaissez votre public

Renseignez-vous sur l’expertise du public afin de pouvoir parler à un niveau compréhensible sans être trop simpliste. Envisagez de demander des noms et des postes afin de pouvoir rechercher des membres de l’auditoire et d’adapter votre discours en fonction de leurs connaissances, de leur expérience et de leurs intérêts. Toute information que vous pouvez recueillir pourrait vous aider à rendre votre discours plus pertinent et percutant, ce qui peut améliorer votre classement en tant que candidat.

3. Trouvez un point focal

Lorsque vous choisissez un sujet à présenter, assurez-vous de sélectionner un domaine d’intérêt. Structurez votre présentation autour d’un seul message et assurez-vous qu’il trouve un écho auprès de votre public. Gardez le nombre de points au minimum pour vous assurer que votre présentation semble approfondie, réfléchie et bien conçue.

4. Racontez une histoire captivante

Que vous choisissiez de discuter d’un projet terminé ou d’un sujet hautement technique, les méthodes de narration traditionnelles sont parmi les moyens les plus efficaces de structurer une présentation. Une formule classique peut engager votre auditoire et rendre votre message mémorable. Suivez ces étapes pour raconter une histoire captivante :

  • Présenter un problème.

  • Expliquez pourquoi le problème est important.

  • Discutez des épreuves que vous avez rencontrées pendant que vous cherchiez une réponse.

  • Terminez avec une résolution et un impact forts.

5. Positionnez-vous efficacement

Utilisez votre présentation pour vous positionner comme le héros de votre histoire sans faire trop d’autopromotion. Intégrez votre expérience la plus pertinente et vos meilleures qualités dans la présentation pour mettre en évidence vos meilleurs attributs et utilisez des données pour étayer vos affirmations lorsque cela est possible. Profitez de l’occasion pour démontrer que vous êtes un candidat qui peut facilement contribuer à l’atteinte des grands objectifs de l’entreprise.

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6. Adoptez une approche positive

Restez positif tout au long de votre présentation, même lorsque vous discutez des obstacles que vous avez surmontés. Envisagez de vous concentrer sur la façon dont vous avez amélioré une situation difficile ou de discuter de la façon dont vous avez pris des mesures pour surmonter des circonstances difficiles. Le cas échéant, positionnez-vous comme une personne proactive et soulignez comment vous avez pris l’initiative de résoudre un problème. Si vous présentez une mission, un sujet ou un projet, il est important que les intervieweurs comprennent votre processus de réflexion. Laissez les informations et les données vous guider.

7. Pratiquez votre livraison

Pratiquez votre présentation plusieurs fois à l’avance afin de pouvoir faire une bonne première impression sur l’équipe de recrutement. Après quelques séances d’entraînement, essayez de présenter sans faire référence à vos notes ni lire votre script. Chronométrez chaque séance d’entraînement afin d’avoir une idée du rythme idéal. Pour aider votre présentation à paraître naturelle et éviter une présentation qui semble trop recherchée, identifiez les points clés pour chaque section de votre présentation à développer pendant que vous parlez.

8. Utilisez la communication non verbale

Pour vous exprimer efficacement, entraînez-vous à vous tenir debout et à parler avec confiance. Souriez naturellement, gardez une expression positive et faites directement face au public. Tenez-vous droit avec vos épaules en arrière et utilisez des gestes subtils de la main pour marquer des points. Établissez un contact visuel naturel tout au long de votre présentation d’entretien d’embauche, en particulier lorsque vous livrez un point clé.

Il vous sera également avantageux de vous habiller professionnellement pour votre présentation. Renseignez-vous sur le code vestimentaire de l’entreprise avant votre entretien pour vous adapter à des pairs potentiels tout en paraissant hautement qualifié pour le poste.

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9. Créez des visuels

Les visuels fournissent une explication supplémentaire pour les sujets complexes afin que votre public puisse suivre plus facilement. Avant de créer des aides visuelles, demandez au responsable du recrutement quelles sont les technologies disponibles. Si vous avez accès à un projecteur et à un écran, envisagez de créer un diaporama. Si vous avez besoin d’une solution low-tech, envisagez de dessiner des idées sur un tableau blanc ou de distribuer des impressions.

10. Terminez fortement

Pour rendre votre présentation aussi convaincante que possible, créez une fin mémorable. Envisagez de terminer par une question générale et ouverte qui s’est posée au cours de votre recherche. Vous pouvez également terminer avec une clé à emporter d’un à trois mots qui permet à votre public de se souvenir clairement du message principal de votre présentation. Une autre façon d’avoir un impact avec votre fin est de lier votre message à une citation intéressante adjacente à la mission, à la vision et aux objectifs de l’organisation. Pour démontrer que vous êtes ouvert aux commentaires et à la discussion, concluez en posant des questions.

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