Par l’équipe éditoriale d’Indeed

12 août 2021

L’expérience bénévole implique un travail non rémunéré, généralement pour une organisation à but non lucratif, mais l’expérience que vous acquérez dans ce type de travail peut être précieuse lors d’entretiens d’embauche pour un poste rémunéré. Un moyen efficace d’utiliser l’expérience de bénévolat lors d’un entretien d’embauche consiste à relier les compétences que vous apprenez dans le rôle aux compétences dont vous avez besoin pour réussir dans la carrière que vous avez choisie. Dans cet article, nous explorons quatre façons principales de décrire votre expérience de bénévolat lors d’un entretien d’embauche.

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Pourquoi est-il important de décrire l’expérience bénévole dans une entrevue?

L’expérience de bénévolat peut vous aider à acquérir des compétences qui feront de vous un meilleur candidat pour un poste rémunéré. Souvent, les entretiens se concentrent sur l’expérience professionnelle passée, donc si vous pouvez ajouter des informations supplémentaires pertinentes sur votre travail bénévole, cela peut vous donner un avantage dans le processus d’embauche. L’expérience bénévole peut également expliquer les lacunes ou le manque d’expérience rémunérée spécifique dans votre CV. Enfin, l’expérience de bénévolat peut montrer à un responsable du recrutement que vous avez l’esprit communautaire, une qualité que de nombreuses entreprises recherchent chez les candidats.

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Comment décrire votre expérience de bénévolat dans une entrevue

Voici quelques façons d’utiliser votre expérience de bénévole pour répondre aux questions d’entrevue :

1. Utilisez votre expérience de bénévolat pour montrer votre expérience dans le cheminement de carrière que vous avez choisi

De nombreux étudiants et professionnels font du bénévolat pour des organisations à but non lucratif liées à leurs intérêts et à leurs domaines d’études. Si vous êtes impliqué dans un travail bénévole lié à l’emploi, comme une association professionnelle ou une organisation à but non lucratif dans le même domaine, vous pouvez utiliser votre expérience dans ces organisations pour montrer au responsable du recrutement que vous avez de l’expérience dans ce domaine. Par exemple, si vous passez une entrevue pour un poste dans une clinique médicale privée, vous pourriez parler de votre expérience de bénévole dans une organisation médicale à but non lucratif.

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2. Donnez des exemples concrets tirés de vos expériences pour montrer un schéma de réussite

Dans votre vie de bénévole, gardez une trace des projets et des tâches que vous accomplissez au nom de l’organisation. Vous pouvez utiliser ces détails lors d’un entretien pour montrer au responsable du recrutement que vous êtes capable de planifier et d’exécuter des projets avec succès. Lorsque vous décrivez un projet de bénévolat, identifiez les compétences que vous avez utilisées pour réussir et expliquez au responsable du recrutement comment ces compétences sont liées à votre performance au travail. Par exemple, si vous avez mené une campagne de financement réussie, vous pouvez utiliser cette histoire pour montrer au responsable du recrutement vos compétences en gestion de projet et en marketing.

3. Incluez tous les rôles de leadership que vous avez occupés dans votre travail bénévole

Le bénévolat est un moyen d’acquérir une précieuse expérience de leadership, ce qui peut vous donner un avantage dans le processus d’entrevue. Siéger à un conseil de direction bénévole ou dans un autre poste de direction peut vous aider à développer des compétences telles que la priorisation et la flexibilité, ainsi qu’une meilleure connaissance de la mission de l’organisation. Les entreprises apprécient les candidats ayant une expérience antérieure en leadership, surtout s’ils peuvent associer cette expérience de leadership au poste. Si un responsable du recrutement vous pose des questions sur votre expérience antérieure en leadership, envisagez de discuter de tous les rôles de leadership bénévole que vous avez remplis et d’expliquer ce que vous avez appris en servant à ce titre.

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4. Utilisez votre expérience de bénévolat pour montrer vos compétences générales

Si votre travail bénévole passé ou présent n’est pas lié à l’emploi pour lequel vous passez l’entretien, vous pouvez l’utiliser pour montrer au responsable du recrutement les compétences non techniques que vous apportez au poste. Les compétences non techniques sont liées à la personnalité d’un candidat et incluent des traits tels que l’intégrité, la flexibilité et l’empathie. Si vos expériences de bénévolat vous ont aidé à développer des compétences non techniques telles que l’adaptabilité ou la créativité, partagez ces expériences avec le responsable du recrutement pour expliquer comment vous avez acquis ces précieuses compétences et comment elles peuvent être transférées au poste.

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Exemples

Voici quelques exemples de questions d’entrevue avec des réponses qui utilisent l’expérience bénévole du candidat pour montrer ses points forts :

Pourquoi avez-vous décidé de travailler dans le domaine de la petite enfance ?

Les responsables du recrutement peuvent poser cette question pour apprendre à vous connaître en tant que candidat et mesurer votre sérieux à propos du poste. Cette question vous permet de montrer au responsable du recrutement pourquoi vous êtes passionné par le travail et est un endroit idéal pour mentionner tout travail bénévole pertinent. En répondant à cette question, expliquez comment l’expérience de bénévolat vous a motivé à poursuivre cette carrière.

Exemple: « Je me suis intéressée au domaine de la garde d’enfants lorsque j’étais étudiante. Pendant la pause après mon premier semestre, j’ai fait du bénévolat dans un camp d’été pour jeunes enfants et j’ai trouvé cela très gratifiant. J’ai apprécié le défi d’aider les enfants dont j’ai la charge à apprendre de nouvelles compétences et de gagner en confiance. L’expérience m’a amené à me spécialiser en éducation de la petite enfance et à poursuivre une carrière dans la garde d’enfants.

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Quelle est votre expérience en tant qu’assistante administrative ?

Lorsque vous passez un entretien pour un poste spécifique, les responsables du recrutement vous demandent souvent quelle expérience vous apportez au poste. Si vous avez une expérience de bénévolat qui correspond aux exigences du poste, vous pouvez l’utiliser à la place d’une expérience de travail rémunérée. Lorsque vous répondez à cette question, énumérez les tâches spécifiques que vous avez effectuées dans votre rôle de bénévole et reliez-les aux attentes du rôle.

Exemple: « Au cours des deux dernières années, j’ai été assistante administrative du président de mon organisation locale à but non lucratif de sauvetage des animaux. J’ai commencé à faire du bénévolat pour le sauvetage parce que j’aime les animaux, mais j’ai vite appris que j’aimais faire du travail administratif. Travailler à ce titre pour le sauvetage m’a appris à gérer les communications entrantes et sortantes, à créer des budgets d’organisations et à utiliser des logiciels administratifs communs. »

Décrivez une fois où vous avez dirigé un projet d’équipe. Qu’avez-vous appris de l’expérience ?

Le but de cette question est de mesurer le leadership, une compétence non technique importante. Vous pouvez utiliser l’expérience du bénévolat pour répondre à cette question, car les compétences non techniques sont transférables entre différents emplois. Lorsque vous répondez à cette question, soyez précis sur les leçons que vous avez tirées de l’expérience et expliquez comment ces compétences font de vous un candidat idéal pour le poste.

Exemple: « En tant que coordonnatrice des bénévoles à ma bibliothèque locale, j’ai récemment dirigé une célébration d’un mois sur la littérature pour jeunes adultes. Mon rôle m’a obligé à gérer une équipe de bénévoles alors qu’ils créaient des présentations sur leurs romans et auteurs préférés. C’était mon travail de faire sûr qu’ils avaient tout ce dont ils avaient besoin et pour les guider dans la création de leurs événements, ce qui m’a beaucoup appris sur la communication efficace, la gestion du temps et le mentorat compatissant. »

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Comment décririez-vous votre style de travail ?

Cette question permet au responsable du recrutement de décider si vous seriez un bon candidat pour son organisation. Parce qu’il s’agit d’une question de compétence non technique, vous pouvez répondre en utilisant une expérience de travail rémunérée ou une expérience de bénévolat, selon ce qui est le plus approprié pour le rôle. Lorsque vous répondez à cette question, considérez les attentes du rôle et répondez avec des exemples spécifiques tirés de votre expérience de bénévolat.

Exemple: « *Bien que je puisse réussir dans une équipe, je trouve que mon plus grand succès vient lorsque je suis capable de travailler de manière indépendante et de trouver la meilleure façon d’aborder un sujet. Lorsque je travaillais comme blogueur bénévole pour un groupe de soutien aux anciens combattants, j’aimais m’asseoir chaque matin avec mes sujets écrits et passer la première partie de la journée à déterminer comment présenter chaque élément d’information de manière idéale. »*

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