Comment répondre à « Quelle est votre disponibilité pour travailler » (Conseils et exemples de réponses)

Par l’équipe éditoriale d’Indeed

12 mars 2021

Lors d’un entretien, les responsables du recrutement essaient de déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. L’horaire de travail est un facteur important pour décider si un poste convient à un candidat et cela doit être pris en compte dans l’intérêt de l’employeur et de l’employé. Si vous vous préparez pour le processus d’entrevue, vous voudrez peut-être savoir comment expliquer votre disponibilité ou d’éventuels conflits d’horaire à votre nouvel employeur. Dans cet article, nous discutons des moyens de répondre à la question « Quelles sont vos disponibilités ? »

Pourquoi les employeurs demandent « Quelle est votre disponibilité pour travailler » ?

Les employeurs posent la question « Quelle est votre disponibilité » car ils veulent vérifier que vous êtes raisonnablement ouvert à ce que votre poste implique. Si vous ne pouvez pas vous engager à respecter les exigences essentielles du poste, vous n’êtes peut-être pas apte à le faire. Il est préférable que vous et l’intervieweur vous en rendiez compte avant d’accepter l’offre d’emploi.

« Quelles sont vos disponibilités? » est l’une des questions d’entretien les plus fréquemment posées, en particulier pour les emplois qui ne sont pas des postes standard de 9 à 5. Ils peuvent également poser des variantes de cette question, par exemple :

  • « Dans combien de temps pouvez-vous commencer à travailler ?

  • « Quelles sont les heures que vous envisagez de travailler ? »

  • « Quels jours êtes-vous disponible pour travailler ? »

  • « Quelles sont vos heures de travail idéales ? »

  • « Y a-t-il des jours ou des moments où vous savez que vous ne pouvez pas travailler ? »

  • « À quelles heures êtes-vous disponible chaque jour ? »

  • « Êtes-vous d’accord pour éventuellement travailler tard le soir? »

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Comment répondre « Quelles sont vos disponibilités » ?

Vous pouvez suivre ces étapes pour expliquer votre disponibilité lors de votre entretien :

1. Recherchez les heures d’ouverture de l’entreprise

Vous pouvez rechercher des informations sur l’entreprise à laquelle vous postulez sur Internet et rechercher les exigences standard du poste. Renseignez-vous sur l’horaire de votre futur poste.

Par exemple, vérifiez si l’emploi vous oblige à travailler le soir, la fin de semaine ou s’il comporte des heures supplémentaires. Il est essentiel de considérer les heures de travail et de déterminer si cela pourrait convenir à vos besoins avant l’entretien.

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2. Passez en revue votre emploi du temps

Avant l’entretien, assurez-vous de jeter un œil à votre emploi du temps pour identifier les futurs engagements que vous ne pouvez pas annuler. Notez tous les événements récurrents qui pourraient interférer avec votre disponibilité au travail.

Par exemple, si vous devez récupérer vos enfants à l’école ou à la pratique sportive, si vous avez des cours ou déjà inscrits à un séminaire dans les mois à venir.

3. Mettez l’accent sur votre disponibilité

Lors de l’entretien, mettez l’accent sur votre disponibilité à l’oral et exprimez votre volonté d’offrir un travail de qualité. Si vous êtes flexible, expliquez que vous êtes prêt à travailler tous les jours de la semaine et des heures supplémentaires si nécessaire. Si vous êtes prêt à travailler le soir ou le week-end, dites-le sans aucune hésitation.

4. Donnez une réponse honnête

Assurez-vous de dire la vérité lors de l’entretien, surtout lorsque vous parlez de votre disponibilité. Pendant que vous vous concentrez sur l’expression de votre disponibilité, restez raisonnable si votre nouvel employeur propose un horaire qui entre en conflit avec d’autres engagements que vous avez déjà. Il serait préférable que vous parliez également de vos limites.

Il peut être tentant de dire que vous êtes entièrement disponible même lorsque vous ne l’êtes pas, simplement pour ressembler aux candidats les plus attractifs. Le mieux est de rester honnête. Il ne serait pas en votre faveur de dire que vous êtes disponible et de vous rétracter parce que vous n’êtes pas libre une fois que vous avez obtenu le poste.

De plus, les responsables du recrutement comprennent généralement les problèmes de conflits d’horaire. Avoir une famille à s’occuper ou suivre des cours sont des raisons valables pour ne pas être disponible pour travailler à n’importe quel moment de la journée.

Expliquez en quelques mots pourquoi votre horaire n’est pas entièrement ouvert. Il n’est pas nécessaire d’entrer dans les détails à moins que votre interlocuteur ne demande des informations supplémentaires. Dites-leur si certains jours ou certaines heures ne vous conviennent pas. Expliquez ensuite que vous êtes ouvert et prêt à travailler à tout autre moment où ils pourraient avoir besoin de vous. Ce faisant, vous démontrez votre volonté de prioriser votre travail.

5. Partagez vos projets futurs

Il peut y avoir une situation dans votre avenir nécessitant un certain temps de repos. Par exemple, il pourrait s’agir d’un rendez-vous médical nécessaire prévu il y a longtemps ou de la célébration de votre remise des diplômes. Vous pouvez également être dans une situation où votre emploi du temps est entièrement ouvert maintenant mais peut changer à l’avenir.

Par exemple, si vous prévoyez de suivre des cours du soir dans quelques mois, vous ne serez pas disponible pour travailler le soir. N’oubliez pas de partager cela avec votre nouvel employeur également.

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Exemples de réponses à la question « Quelle est votre disponibilité pour travailler ? »

Voici des exemples qui peuvent vous aider à élaborer votre réponse à la question de l’entretien sur votre disponibilité :

Exemple 1 : Temps plein et études

« Je suis disponible du lundi au vendredi et je suis flexible sur les heures de début pendant la semaine de travail. Je prends des cours du soir ce semestre, donc je devrais terminer à 18h. Cependant, je suis prêt à faire du travail supplémentaire pendant le week-end si nécessaire. »

C’est une bonne réponse si vous voulez préciser que vous êtes toujours à l’école et que vous avez besoin de votre soirée. Cela démontre également que votre travail est votre priorité puisque vous exprimez clairement votre volonté de travailler en dehors des heures régulières.

Exemple 2 : Engagements familiaux

« Je suis disponible entre 20h30 et 15h du lundi au vendredi. Ma fille de cinq ans vient d’entrer à la maternelle et je dois aller la chercher à l’école. Je suis également disponible le week-end car mon mari est en congé et pourra s’occuper d’elle pendant ce temps-là. »

Cette réponse est parfaite si vous postulez pour un travail posté. Il indique clairement vos disponibilités et ne laisse aucune place aux malentendus.

Exemple 3 : Famille pendant le week-end

« Je suis prêt à travailler du lundi au vendredi et je suis très flexible sur les heures de début et de fin en semaine. J’apprécie le temps passé en famille le week-end. Je suis plus que disposé à travailler au-delà des heures normales pendant la semaine. »

Avec cette réponse, vous expliquez que vous accordez de l’importance à l’équilibre travail-vie personnelle, mais vous démontrez également votre enthousiasme pour le poste et votre volonté d’effectuer des heures supplémentaires pendant la semaine.

Exemple 4 : Actuellement employé

« Je suis flexible sur les horaires de travail et disponible tous les jours de la semaine. Je dois donner un préavis de deux semaines à mon employeur actuel. Je le ferai dès que je recevrai votre offre d’emploi. »

Cette réponse est bonne si vous êtes actuellement employé et que vous devez donner votre préavis de deux semaines. Il permet à votre employeur de savoir que vous n’êtes pas disponible immédiatement mais explique clairement pourquoi. Cela montre également votre flexibilité en termes d’horaires de travail.

Exemple 6 : heures de travail

« Mon horaire est flexible. Je peux travailler n’importe quel quart de travail pour lequel vous avez besoin de moi. »

Cette réponse est excellente et simple si vous postulez pour un travail posté et que vous êtes disponible à tout moment.

Exemple 7 : Libre et prêt

« Je suis libre et prêt à commencer chaque fois que vous avez besoin de moi. En ce qui concerne les horaires, je suis flexible et disposé à travailler chaque fois que l’équipe a le plus besoin de moi. »

C’est une bonne option pour les emplois à temps plein, à temps partiel ou postés si vous êtes vraiment flexible. En répondant à cela, vous indiquez à l’employeur que vous êtes prêt à travailler en cas de besoin.

Exemple 8 : Gestionnaire flexible

« Je comprends qu’il s’agit d’un poste de manager et je me rends compte que je peux m’attendre à travailler de longues heures. J’emporte généralement du travail à la maison, donc cela ne me dérange pas de faire des heures supplémentaires. C’est quelque chose auquel je suis habitué dans mon poste actuel. J’aime mon travail , et j’ai hâte de rejoindre l’équipe. »

C’est une réponse appropriée pour un poste de supervision à temps plein. Si des entreprises similaires exigent généralement des heures supplémentaires pendant la semaine de travail pour des postes similaires. Cela peut atténuer les éventuelles inquiétudes de l’intervieweur concernant l’engagement du candidat envers le travail ou sa capacité à assumer des heures prolongées.

Exemple 9 : Quarts de nuit

« Oui, je suis disponible pour faire des quarts de nuit. J’ai travaillé des quarts de nuit dans mon emploi précédent. J’ai d’abord trouvé cela difficile, mais ensuite j’ai mis en place un système et je m’y suis habitué. J’ai appris à apprécier l’atmosphère paisible. J’aime qu’il y a moins de distractions pendant les quarts de nuit et que je peux en faire plus. »

C’est une excellente réponse pour accepter les quarts de nuit. Cela démontre que vous avez déjà de l’expérience avec ce type d’horaire. Il rassure également l’intervieweur de vos préférences. Lorsque vous faites savoir aux employeurs que vous aimez travailler pendant les heures qu’ils vous assignent, ils seront plus à l’aise de vous offrir le travail.

Exemple 10 : Plans futurs

« Au cours du mois prochain, il n’y aura que deux dates auxquelles je ne pourrais pas travailler : la quatrième et la treizième. J’ai d’autres engagements à ces dates. À part cela, je suis entièrement disponible et prêt à commencer immédiatement. »

Cette réponse est un excellent moyen de fournir à votre employeur des informations précises sur les plans que vous aviez déjà programmés avant l’entretien. Cela montre que vous êtes fiable parce que vous respectez vos engagements et exprimez également votre disponibilité ouverte pour ce nouvel emploi.

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