De la « poêle à frire d’entreprise » à l' »incendie de franchise » ?

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« Instable » serait considéré comme une évaluation modérée de l’état actuel de notre économie et du marché du travail. Face aux licenciements historiques des entreprises, de nombreuses personnes qualifiées et travailleuses envisagent de passer d’employé d’entreprise à entrepreneur et franchisé de petite entreprise. Après avoir parlé à de nombreux clients qui ont réussi ce saut, une chose est claire, avant de mettre vos économies, votre indemnité de départ ou votre stabilité financière en jeu, préparez-vous à un «choc culturel» et comprenez qu’il existe des différences fondamentales entre le la vie d’un employé de l’entreprise et celle d’un franchisé.

Différence n° : 1 – « Vous êtes seul »

Je sais que cela peut sembler contradictoire au départ, d’autant plus que vous envisagez une franchise pour la raison tout à fait opposée, c’est-à-dire le soutien et le soutien que vous obtiendrez (espérons-le) du franchiseur et du système de franchise que vous sélectionnez – mais vous devez garder à l’esprit que nous discutons des différences entre la vie d’un « employé de l’entreprise » et celle d’un « franchisé ». Bien qu’une franchise vous offre des avantages distincts et tangibles par rapport à une petite entreprise typique (avantages tels qu’un système établi, une marque connue et des produits et services testés), vous devez néanmoins vous rappeler que vous passerez d’un environnement d’entreprise structuré avec des couches de gestion et prise de décision déléguée, au « cœur de la petite entreprise » où chaque décision et chaque problème vous seront présentés (et seulement vous) au quotidien. Finis les pairs et les « collègues » pour « gérer les choses » et à leur place se trouvent les « employés ». Les employés qui peuvent même inclure ce livreur de lycée qui oublie de se présenter lors de votre nuit la plus occupée.

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Différence n ° : 2 – « Les bénéfices comptent »

Je comprends que c’est une évidence. Mais c’est tellement important qu’il faut le mentionner encore et encore. Donc, voici : « les bénéfices comptent ». Finis les «mauvais quartiers d’entreprise» qui n’ont pas d’incidence directe sur votre salaire hebdomadaire et à sa place se trouve la réalité que le succès de votre entreprise sera mesuré sur une base quotidienne, hebdomadaire et mensuelle en fonction de combien d’argent vous gagnez et ramener à la maison dans votre famille.

Différence n° : 3 – « Compétences en vente requises »

En tant que franchisé et propriétaire d’une petite entreprise, il ne suffit pas de travailler dur. Vous serez le visage de votre entreprise et vous devrez être au centre de l’interaction et de l’établissement de relations avec vos clients et clients chaque jour. Vous ne pouvez pas négliger cette nécessité commerciale et vous devez vous assurer que vous êtes prêt à franchir cette étape.

Différence n ° : 4 – « Ajustements à votre calendrier social »

Si votre nouvelle entreprise implique des ventes au détail, préparez-vous à un ajustement de votre calendrier social. Étant donné que votre nouvelle entreprise connaîtra très probablement ses journées les plus chargées le week-end, soyez prêt à travailler le week-end et à prendre des jours de congé en semaine lorsque la plupart de vos amis et de votre famille sont au travail.

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Si vous avez les bonnes attentes, sélectionnez la franchise appropriée et engagez-vous à travailler dur, la vie d’un franchisé peut s’avérer enrichissante et ajouter un niveau d’indépendance inaccessible aux employés de l’entreprise. Cependant, avant de faire ce saut, préparez-vous à un choc culturel et réfléchissez sérieusement aux ajustements positifs et négatifs que vous devrez faire. Faites les choses correctement et, espérons-le, vous serez peut-être sur la bonne voie pour ajouter un peu d’indépendance et d’équilibre à votre vie.

Par l’administrateur 2 septembre 2015