Par l’équipe éditoriale d’Indeed

9 décembre 2021

Lorsque vous poursuivez des postes de direction dans le domaine des soins de santé, il peut être important de discuter de vos qualifications et de vos objectifs de carrière avec l’employeur potentiel. Un intervieweur peut vous demander :  » Pourquoi voulez-vous être infirmière gestionnaire adjointe ? » pour vous aider à déterminer si vous êtes la personne idéale pour le poste que vous désirez. Fournir une réponse concise et engageante à la question d’entrevue peut créer une image positive de vous en tant que candidat à un emploi et souligner votre passion pour aider les patients et encadrer vos pairs. Dans cet article, nous abordons le but de l’enquête, les références à mentionner et des exemples de réponses pour vous aider à vous préparer.

Pourquoi les employeurs demandent-ils : « Pourquoi voulez-vous être infirmière gestionnaire adjointe ? »

Les employeurs peuvent vous demander : « Pourquoi voulez-vous être infirmière gestionnaire adjointe ? » lors d’une entrevue pour évaluer votre engagement envers l’industrie des soins de santé. La question peut être l’occasion de montrer que vous êtes capable d’assumer les responsabilités supplémentaires d’un poste de direction en soins infirmiers. Vous pouvez également montrer que vous pouvez vous adapter à un environnement en évolution rapide et persévérer à travers les obstacles professionnels. Le responsable du recrutement voudra peut-être savoir quelle partie de l’offre d’emploi vous a persuadé d’accepter le poste. Une autre raison est de mieux comprendre vos aspirations professionnelles, ce qui peut démontrer l’alignement avec les normes de l’employeur.

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Comment répondre, « Pourquoi voulez-vous être infirmière gestionnaire adjointe ? »

Suivez ces étapes pour former une réponse impressionnante à la question de l’entretien :

1. Parlez de vos objectifs de carrière

Les raisons pour lesquelles vous postulez à un poste d’infirmière gestionnaire adjointe peuvent correspondre à vos objectifs de carrière. Réfléchissez aux raisons pour lesquelles vous choisissez de faire progresser votre carrière d’infirmière et à ce qui vous rend prête à aider à superviser une équipe de professionnels de la santé. En décrivant votre passion, le responsable du recrutement peut s’assurer que vous comprenez ce que le rôle implique et que vous avez le potentiel d’être un employé performant.

Par exemple, vous pouvez discuter de la façon dont vous avez voulu devenir infirmière gestionnaire adjointe depuis que vous avez étudié la discipline au collège. Peut-être qu’un exemple au travail vous a inspiré le désir de diriger. Envisagez de raconter une histoire sur votre motivation et renforcez votre enthousiasme pour remplir le rôle.

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2. Reconnaissez vos références professionnelles

Vos qualifications peuvent rendre vos objectifs de carrière plus réalistes puisque vous pouvez montrer que vous avez le parcours professionnel pour les atteindre. À l’aide de la description de poste, sélectionnez les compétences que l’employeur préfère et que vous possédez également. Expliquez comment vos compétences spécialisées peuvent vous permettre de devenir une infirmière gestionnaire adjointe compétente.

L’utilisation des capacités dans votre réponse peut vous permettre de faire appel aux intérêts de l’intervieweur et vous pouvez démontrer que vous avez l’expertise en soins de santé que le travail peut exiger. Envisagez de commencer par expliquer pourquoi vous avez postulé pour le poste et de poursuivre avec une liste de compétences applicables.

3. Mentionnez vos connaissances sur l’employeur

Une autre façon de maintenir l’attention de l’intervieweur est de faire référence à la recherche que vous avez effectuée sur l’employeur. Consultez le site Web de l’organisme pour connaître son histoire, ses effectifs et ses spécialités médicales pour les soins aux patients. Vous pouvez également lire des articles de presse récents et parcourir le contenu de l’employeur à partir de ses comptes de médias sociaux officiels. Mener des recherches peut donner un aperçu des objectifs de l’organisation, où vous pouvez positionner vos réalisations souhaitées comme des correspondances parfaites.

Réfléchissez à ce que vous espérez accomplir en tant qu’infirmière gestionnaire adjointe. Par exemple, si votre recherche vous informe qu’un hôpital souhaite ouvrir une nouvelle unité d’oncologie, vous pouvez décrire comment vous visez à former des infirmières pour fournir un soutien émotionnel aux patients atteints de cancer. L’employeur peut apprécier le temps que vous consacrez à en apprendre davantage sur sa culture d’entreprise et ses priorités. Votre réponse à la question de l’entretien peut montrer que vous êtes informé sur une organisation spécifique, soulignant davantage que vous vous consacrez à un travail spécifique.

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4. Expliquez votre expérience de travail

Justifiez vos objectifs de carrière en citant des exemples précis où vous avez bien performé en tant qu’infirmière. Vous pouvez discuter du fait que vous poursuivez un rôle de leadership en raison des leçons que vous avez apprises tout au long de votre carrière et des résultats positifs pour les patients que vous avez aidés à concrétiser. Envisagez de mentionner des expériences qui correspondent aux responsabilités que vous pourriez avoir en tant qu’infirmière gestionnaire adjointe.

Par exemple, si la description de poste indique que le responsable fournit des commentaires aux membres de l’équipe médicale, vous pouvez faire référence à un moment où vous avez aidé un collègue à développer une nouvelle compétence. Montrez que vous êtes habitué aux tâches de gestion des soins infirmiers, ce qui indique que vous pouvez continuer à les gérer si l’organisation choisit de vous embaucher. Il peut être utile d’étudier la description de poste et de se souvenir des moments qui correspondent le mieux à ce que l’employeur peut attendre de vous.

Conseils pour répondre « Pourquoi voulez-vous être infirmière gestionnaire adjointe ? »

Étudiez les conseils suivants pour plus d’informations sur la discussion de vos motivations professionnelles lors d’un entretien d’embauche :

  • Donnez la priorité aux détails importants concernant vos objectifs. Il peut être essentiel que votre explication soit concise et précise, ce qui signifie que vous articulez vos pensées de manière directe et que vous tenez compte du temps de l’intervieweur. Donnez la priorité aux détails sur votre carrière et vos valeurs professionnelles qui sont les plus importants pour l’employeur.

  • Arrêtez-vous pour réfléchir avant de répondre à la question. Vous ne savez peut-être pas exactement quand le responsable du recrutement pose la question et vous avez peut-être des réponses à d’autres questions en tête. Faire une pause avant de répondre peut vous donner de l’espace pour vous souvenir de votre préparation et fournir une réponse impressionnante de la manière que vous aviez prévue.

  • Réfléchissez aux réponses aux éventuelles questions de suivi. Bien que susciter l’intérêt pour l’employeur puisse être bénéfique, votre description peut inspirer des questions de suivi qui peuvent vous demander de préciser votre expérience de travail, vos compétences et vos objectifs. Canalisez le point de vue de l’intervieweur pour identifier les demandes de renseignements possibles et préparez-vous à fournir des réponses pertinentes.

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Exemples de réponses pour « Pourquoi voulez-vous être infirmière gestionnaire adjointe ? »

L’examen d’exemples de réponses peut vous aider à visualiser comment une réponse engageante à la question de l’intervieweur peut apparaître. Voici trois exemples qui peuvent s’appliquer aux rôles d’infirmière gestionnaire adjointe dans différents établissements médicaux :

Exemple 1

Les hôpitaux sont souvent de grandes organisations, ce qui peut signifier que l’équipe que vous gérez en tant qu’infirmière gestionnaire adjointe peut également être importante. L’exemple suivant illustre les compétences en leadership pour des groupes importants :

« Je veux être infirmière gestionnaire adjointe en raison de mon désir d’encadrer et de collaborer avec les autres. Au cours de mes cinq années d’expérience en tant qu’infirmière, je comprends à quel point l’environnement de travail d’un hôpital peut être rapide et difficile. pour les nouveaux diplômés de l’école d’infirmières à s’adapter.Mon leadership dans ce rôle peut me permettre de fournir un soutien mental et émotionnel aux membres de mon équipe, et je peux les aider à se développer professionnellement.Avoir une équipe productive qui se fait confiance peut être bénéfique pour les patients , et c’est mon but ultime. »

Exemple 2

Une infirmière gestionnaire adjointe dans une clinique peut avoir des responsabilités distinctes de celles de ses homologues qui travaillent dans les hôpitaux. Si vous souhaitez travailler dans un établissement plus petit, votre réponse à la question de l’entretien pourrait ressembler à ceci :

« Être infirmière gestionnaire adjointe est un de mes objectifs de carrière, car je m’efforce de rendre l’expérience du patient en soins d’urgence aussi fluide que possible. J’ai travaillé dans de petites cliniques pendant 15 ans et je comprends les conditions médicales pour lesquelles les patients recherchent un traitement et les questions et les préoccupations qu’ils ont. En tant que leader, je peux transmettre les connaissances à d’autres personnes. Mes objectifs sont d’augmenter la productivité dans les soins d’urgence, de réduire les temps d’attente et de rationaliser l’administration des soins médicaux. Je peux également enseigner aux membres de mon équipe à transmettre des informations pertinentes et faire preuve de patience lors de l’interaction avec les patients. »

Exemple 3

Voici un exemple de réponse qui peut vous aider si vous envisagez de travailler comme infirmière gestionnaire adjointe dans un cabinet privé :

« J’ai postulé pour le poste d’infirmière gestionnaire adjointe parce que je veux améliorer mes compétences en leadership tout en soutenant le rôle d’infirmière gestionnaire. Comme je suis compétente en gestion du temps et en capacité d’adaptation, je crois que je suis capable d’aider à diriger un groupe de mes pairs. J’ai travaillé comme infirmière pendant trois ans, et j’ai cherché à communiquer avec d’autres infirmières au sujet des changements dans notre environnement de travail. L’équipe d’infirmières d’un cabinet privé est petite, mais je crois que nous pouvons travailler ensemble pour offrir des résultats sains pour les patients. »

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