Par l’équipe éditoriale d’Indeed

25 mars 2022

Lorsque vous passez un entretien pour un poste, il est utile de connaître les questions courantes auxquelles vous devez vous attendre. Certains employeurs posent des questions sur ce que vous pouvez offrir à l’entreprise afin de déterminer la qualification d’un candidat pour un poste. Comprendre comment répondre à cette question peut vous permettre de répondre en toute confiance et de mettre en valeur vos compétences et qualifications uniques. Dans cet article, nous vous expliquons comment répondre à la question de l’entretien « Que pouvez-vous nous offrir que quelqu’un d’autre ne peut pas ? » et donnez des exemples de réponses.

Pourquoi les employeurs demandent, « Que pouvez-vous nous offrir que quelqu’un d’autre ne peut pas? »

Les employeurs posent généralement cette question d’entrevue pour mieux comprendre vos caractéristiques, vos compétences et votre expérience uniques. Choisir un candidat pour un poste vacant peut signifier interroger de nombreux candidats, de sorte que les employeurs souhaitent souvent réduire la liste aux seules personnes possédant les bonnes compétences et qualifications. En explorant ce qui, selon vous, vous rend plus unique que les autres candidats, une entreprise peut déterminer si vous apportez une plus grande valeur et correspondez mieux au poste, à la culture de l’entreprise et aux objectifs du poste. Cela peut aider à assurer un bon investissement dans un nouvel employé.

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Comment répondre, « Que pouvez-vous nous offrir que quelqu’un d’autre ne peut pas? »

Répondre à cette question d’entrevue peut exiger de la confiance et une compréhension approfondie de vos compétences et de vos qualifications. Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour répondre efficacement à cette question :

1. Préparez quelques réponses avant votre entretien

Avant de vous rendre à un entretien, il peut être utile de réfléchir à cette question et de préparer des réponses. Réciter vos réponses peut vous aider à être plus confiant lorsque vous répondez. Si vous mémorisez les informations, il pourrait également être plus facile de les rappeler pendant l’entretien. Envisagez d’écrire quelques variantes de vos réponses et de les parler à haute voix pour voir ce qui fonctionne le mieux. Vous pouvez également employer des amis ou des membres de votre famille pour écouter vos réponses et donner leur avis.

2. Concentrez-vous sur vos points forts

Un employeur peut explorer vos forces et vos qualifications uniques avec cette question d’entretien, alors concentrez-vous sur les choses que vous faites bien. Pensez aux domaines dans lesquels vous excellez dans votre domaine ou aux raisons pour lesquelles vos anciens collègues, managers ou clients vous ont complimenté lors de vos précédents emplois. Ces caractéristiques peuvent faire de vous un candidat viable pour le poste et vous aider à vous démarquer des autres candidats. Par exemple, si deux candidats postulent pour un poste de direction, un employeur peut choisir le candidat qui possède des compétences spécialisées pour diriger des équipes plus importantes et encourager la croissance et la collaboration.

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3. Personnalisez votre réponse pour chaque poste

Lorsque vous passez un entretien pour un poste spécifique, c’est une bonne idée de personnaliser vos réponses aux besoins de l’entreprise. Lisez à nouveau la description de poste avant votre entretien pour vous assurer que vous comprenez bien ce que l’entreprise attend d’un nouvel employé. L’examen de ces informations peut orienter votre réponse et vous aider à la relier à l’entreprise, ce qui pourrait vous aider à paraître plus impressionnant pour l’intervieweur. Par exemple, si une entreprise doit embaucher un nouveau directeur marketing, vous pouvez vous concentrer sur la manière dont votre expérience et vos compétences marketing uniques peuvent s’appliquer.

4. Présentez des expériences ou des formations antérieures

L’expérience et la formation antérieures peuvent être des facteurs déterminants pour les candidats individuels. Les employeurs peuvent exiger des niveaux d’expérience spécifiques, des diplômes ou des diplômes de formation pour certains postes, en particulier les postes de direction. Lorsque vous répondez à la question, pensez à votre expérience de travail et à votre formation. Vous pourriez avoir plus d’années d’expérience qu’un candidat typique ou une maîtrise où de nombreuses personnes dans votre domaine ne détiennent qu’un baccalauréat. Reliez ces expériences et ces qualifications à votre réponse, en vous concentrant sur la façon dont elles font de vous un candidat plus viable et le meilleur candidat pour le poste.

5. Parlez avec confiance

La confiance est un facteur important dans une entrevue, car elle aide un employeur à croire en ce que vous dites et montre que vous croyez en vous-même. Faire preuve de confiance peut parfois être le facteur décisif pour la décision d’embauche d’un employeur. Essayez de pratiquer une bonne posture, utilisez un ton de voix confiant et répétez votre réponse. Vous pouvez également montrer à votre employeur que vous êtes à la fois qualifié et confiant en arrivant tôt pour votre entretien, en répondant complètement aux questions et en fournissant des réponses informatives et honnêtes.

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Exemples de réponses à « Que pouvez-vous nous offrir que quelqu’un d’autre ne peut pas ? »

Voici quelques exemples de réponses à la question « Que pouvez-vous nous offrir que quelqu’un d’autre ne peut pas ? »

Exemple 1

Je peux offrir un mélange unique d’expérience en gestion et en leadership et une maîtrise en gestion d’entreprise. J’ai travaillé avec plusieurs organisations en tant que leader et consultant, offrant du mentorat et du coaching professionnel pour créer un changement positif, inspirer la productivité et améliorer les opérations commerciales. Mes antécédents montrent mon engagement envers la qualité, avec plus de 30 clients satisfaits, 10 ans dans la gestion et la direction de l’entreprise et un prix « Commitment to Excellence in Leadership » de mon ancien employeur.

Exemple 2

Je peux offrir un style de design créatif et innovant combiné à plus de huit ans d’expérience en tant que développeur, chef d’équipe et graphiste. J’ai conçu des centaines de sites Web et de graphiques, développé deux applications indépendantes et assisté sept applications qui comptent plus d’un million d’utilisateurs par an. Je connais bien quatre langages de codage et je maîtrise trois programmes de conception différents. J’ai également l’expérience de travailler avec un groupe diversifié de personnes au cours de ma carrière, donc je comprends comment collaborer avec les autres et surmonter les défis en équipe.

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Exemple 3

Je peux offrir à votre entreprise un candidat dévoué, passionné et qualifié avec six ans d’expérience dans la gestion du commerce de détail et un amour du travail avec les gens. J’ai travaillé dans trois magasins de détail différents, dont deux que j’ai gérés, et je travaille sur un diplôme en gestion d’entreprise. En tant que candidat à ce poste, j’offre de l’ambition et un engagement envers l’excellence dans mon rôle, espérant accéder au poste de directeur de district au cours de ma carrière. Je m’engage dans tout ce que je fais et me concentre sur la qualité, le professionnalisme et la ponctualité dans chaque objectif.

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