Par l’équipe éditoriale d’Indeed

3 janvier 2022

Pendant l’hiver, de nombreuses entreprises offrent des primes de vacances à leurs employés. Les primes sont des sommes d’argent que votre employeur vous verse et qui ne font pas partie de votre accord salarial. Comprendre les bonus de vacances et en quoi ils diffèrent des autres types de bonus offerts par votre entreprise peut vous aider à prévoir et à planifier tout argent que vous pourriez recevoir. Dans cet article, nous expliquons comment fonctionnent les bonus de Noël et comment déterminer le montant d’argent que vous pouvez obtenir de votre bonus.

Qu’est-ce qu’un bonus de Noël ?

Une prime de vacances est une somme d’argent que votre entreprise peut vous verser pendant les vacances d’hiver. Les primes de vacances représentent généralement un pourcentage fixe de votre salaire annuel, bien que certaines entreprises puissent ajouter à votre prime de vacances en fonction de vos performances pour l’année. Les employeurs accordent souvent des primes de vacances à toute une entreprise plutôt qu’à des membres individuels, bien que le montant de la prime puisse varier.

Comment fonctionnent les bonus de Noël ?

Les primes de vacances sont des primes financières récurrentes que les employeurs appliquent généralement à la paie des employés fin décembre. Souvent, votre contrat de travail prévoit une prime et votre salaire. Vous pouvez recevoir des primes de vacances par le biais de plusieurs méthodes différentes, y compris un chèque individuel, des ajouts à votre chèque de paie standard ou des cartes-cadeaux prétaxées.

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Pourquoi les entreprises offrent-elles des primes de Noël ?

Les entreprises offrent des primes de vacances parce qu’elles peuvent encourager les gens à mieux performer au travail. Lorsque les primes dépendent des performances personnelles, les employés peuvent se sentir motivés à travailler plus dur. Les employeurs peuvent également accorder des primes de vacances en signe d’appréciation et pour faire savoir aux employés qu’ils apprécient leurs efforts.

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Les bonus de Noël sont-ils garantis ?

Les primes sont des « rémunérations non garanties », ce qui signifie que votre employeur n’est pas obligé de vous en donner. Certaines entreprises peuvent vous offrir des récompenses physiques telles que des cartes-cadeaux ou des cadeaux au lieu d’émettre une prime de vacances. Ils peuvent également décider de faire un don à une cause caritative au lieu de donner des primes à leur personnel. Certaines entreprises incluent des primes de vacances dans leurs contrats. Si votre contrat de travail prévoit une prime de vacances, vous êtes assuré d’en obtenir une. Vérifiez votre contrat personnel pour voir s’il mentionne des primes de vacances.

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Combien coûte une prime de Noël ?

Les employeurs basent généralement les primes de vacances sur un pourcentage de votre salaire. Ils varient généralement de 5% à 10% des revenus de votre année. Par exemple, si votre salaire est de 50 000 $ par an, votre prime de vacances peut varier de 2 500 $ à 5 000 $. Vous pouvez généralement déterminer votre pourcentage de bonus en vérifiant votre contrat de travail ou en demandant à un superviseur.

Les primes de Noël sont-elles taxées ?

Bien que les primes soient des paiements supplémentaires qui ne font généralement pas partie de votre salaire, l’IRS considère les primes comme un revenu imposable. Cela signifie que les primes de vacances ont les mêmes taxes que votre salaire standard. Voici quelques taxes qui peuvent s’appliquer à votre prime de vacances :

  • Sécurité sociale: Si vous gagnez moins de 127 200 $ par an, votre employeur peut déduire 6,2 % de votre prime de vacances pour la sécurité sociale.

  • Assurance-maladie : Medicare peut déduire 1,45% de tous les revenus imposables, y compris les primes de vacances.

  • Impôt sur le revenu de l’État : Le montant de l’impôt sur le revenu des bonus peut varier d’un État à l’autre. Il est donc utile de rechercher les politiques fiscales de votre État pour plus d’informations sur les impôts sur vos bonus.

  • Taxe fédérale sur le revenu: Le taux d’imposition fédéral pour les revenus supplémentaires est généralement de 25 %, mais peut varier si votre employeur décide de combiner votre prime de vacances avec votre salaire régulier.

  • Régime de retraite: Si vous avez un accord avec votre employeur pour retenir une partie de votre chèque de paie pour un compte de retraite, il peut également prélever ce pourcentage sur votre prime de vacances.

Quels autres types de bonus les entreprises proposent-elles ?

Les autres types de bonus qu’une entreprise peut offrir incluent :

Partage des profits

La participation aux bénéfices est un type de bonus où l’entreprise verse un pourcentage particulier de ses bénéfices trimestriels ou annuels à ses employés. Les entreprises déterminent généralement le pourcentage que vous pouvez obtenir de la participation aux bénéfices en examinant des facteurs tels que le salaire annuel et le temps passé dans l’entreprise. Les employeurs peuvent offrir une participation aux bénéfices par le biais de versements en espèces, de dépôts dans des plans financiers ou dans le cadre d’une autre prime.

Prime annuelle

Les employeurs versent des primes annuelles une fois par an et les basent généralement sur la performance globale au travail. Les entreprises utilisent des primes à la fin d’une année pour récompenser les plus performants et fidéliser les employés. Parfois, les employeurs incluent des options de participation aux bénéfices dans votre prime annuelle.

Prime ponctuelle

Une prime ponctuelle est une récompense financière pour une action ou un projet particulier, généralement quelque chose qui va au-delà de vos tâches professionnelles habituelles. Par exemple, si vous travaillez dans le service informatique mais que vous aidez le service marketing à créer une enquête en ligne, vous pouvez bénéficier d’un bonus ponctuel. Les bonus ponctuels sont généralement des paiements uniques et leur montant peut varier en fonction de la tâche que vous effectuez.

Prime à la signature

Les primes à la signature se produisent lorsque vous signez un contrat de travail pour un nouveau rôle. Ces primes peuvent inciter de nouveaux candidats à rejoindre une entreprise ou persuader les plus performants de rester. Certaines primes à la signature sont assorties d’une clause selon laquelle si vous quittez une entreprise avant une date donnée, vous devrez peut-être rembourser la prime.

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Prime de rétention

Les primes de rétention sont similaires aux primes de signature car les employés les donnent pour retenir les talents précieux. Les employeurs peuvent offrir des primes de rétention lors d’acquisitions, de fusions ou d’autres pratiques de restructuration pour encourager les gens à continuer à travailler dans l’entreprise. Bien qu’une prime à la signature s’active une fois que vous avez signé un contrat, vous devez travailler dans l’entreprise jusqu’à une date prédéterminée pour recevoir une prime de rétention.

Prime de parrainage

Une prime de référence est une somme d’argent que vous recevez pour recommander des candidats pour des postes dans votre entreprise. Vous n’obtenez généralement une prime de parrainage qu’après que l’entreprise a embauché la personne que vous parrainez, et elle reste dans l’entreprise pendant un certain temps. Les employeurs offrent des primes de parrainage pour trouver des candidats de qualité, ce qui signifie que les primes représentent souvent une grosse somme d’argent.

En quoi un bonus est-il différent d’une commission ?

Les primes et les commissions sont des types de rémunération non garantie qu’un employeur récompense en fonction du rendement au travail. Une commission est directement liée à un quota de vente et le montant de la commission que vous recevez varie en fonction de la façon dont vous respectez ce quota. Bien qu’une entreprise puisse lier une prime à la performance au travail, elle n’est pas toujours directement liée à votre production et n’évolue pas comme une commission.

Cet article est à titre informatif uniquement et n’est pas destiné à constituer un avis juridique; vous devriez consulter un avocat pour tout problème juridique que vous pourriez rencontrer.

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